Efter tolv år av internationella mästerskap, två EM-guld och ett VM-silver nådde Team Pro4u äntligen sitt stora mål under 2025: ett VM-guld. Men bakom framgången ligger mer än skicklig segling. Det handlar om ett långsiktigt projekt, ett starkt lag och en filosofi som bygger på ansvar, struktur och lärande.
– Det har varit ett tvåårsprojekt där vi ville hålla ihop samma besättning under 2024 och 2025, med VM i Tallinn som mål. Och nu har vi det där guldet, säger Patrik Forsgren, skeppare för Team Pro4u.
Lärande utan stress
Team Pro4u tränar in nya medlemmar redan under hösten, långt innan säsongen börjar. Det ger tid att misslyckas, reflektera och växa tillsammans, utan press från tävlingar.
– Stress och frustration är väldigt destruktivt när man ska lära sig något tillsammans. Genom att göra besättningsbyten efter säsongens höjdpunkt får vi möjlighet att bygga upp samarbete och kompetens i lugn och ro.
Höstträningen blir en investering i nästa års prestation. När säsongen drar igång är teamet redan samspelt, både tekniskt och mentalt.
Tydlighet som trygghet
Varje roll ombord har en detaljerad beskrivning, både för seglingen och för underhållsansvar. Den som tar över en roll får också ansvar för att vidareutveckla dokumentationen.
– Vi har inga processledare, vi ger istället ansvar och befogenhet till den som innehar rollen.
Det skapar en kultur där kunskap delas, förvaltas och förbättras. Patrik menar att många företag har mycket att lära av hur Team Pro4u arbetar.
– Jag har aldrig stött på ett företag som har varit i närheten av den tydlighet vi har i dokumentationen av vad som förväntas i varje roll.
Mandat att utveckla
Besättningen har mandat att förbättra både metoder och utrustning. Den som upptäcker ett förbättringsområde, vare sig det gäller en tamp som kärvar eller en lösning som kan optimeras, har frihet att föreslå, testa och genomföra förändringar.
– Vi pratar mycket om att det där är ditt office, du äger både ansvaret och befogenheten.
Det är ett upplägg som bygger engagemang och ansvarstagande. Patrik menar att det är just detta som gör att teamet fungerar, både tekniskt och mänskligt.
Från båten till bolaget – när processer blir verklighet
Till vardags är Patrik anställd på Sweco och arbetar som projektledare vid upphandling och införande av tekniska IT-system för energibolag. Han ser tydliga paralleller mellan sitt arbete och sitt ledarskap på båten, särskilt när det gäller struktur, ansvar och praktisk närvaro. Han ger ett exempel från tidigare erfarenheter.
– Jag gick min process varje dag, rent fysiskt. Jag började på kundservice, pratade med medarbetarna, följde ärendet genom hela kedjan. Det är så man förstår vad som faktiskt händer.
Han delar gärna med sig av sin kunskap och föreläser om upphandling och systeminförande, och delar med sig av erfarenheter från både arbetslivet och seglingen, alltid med fokus på struktur, ansvar och samarbete.
Ett partnerskap som bygger på gemensamma värden
Team Pro4u är mer än ett seglingsteam, det är ett levande exempel på vad som händer när struktur, ansvar och laganda får ta plats. Arbetssättet speglar många av de värden vi på Pro4u själva står för: långsiktighet, lärande och samarbete på riktigt.
Att få vara sponsor till Team Pro4u är därför något vi är genuint stolta över. Det är ett partnerskap som visar hur tydlighet, mandat och nyfikenhet kan skapa resultat, både på vattnet och i arbetslivet.